7月2日獲悉，我省將構建終身職業(yè)技能培訓體系，其中鼓勵企業(yè)對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，對高技能人才實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅、股權期權激勵等方式，促進長期穩(wěn)定提高技術工人收入水平。
我省鼓勵和支持省內各類院校和行業(yè)企業(yè)積極參與國家職業(yè)技能培訓教材開發(fā)，提高教材質量，規(guī)范使用教材。同時，圍繞加快脫貧攻堅，鼓勵開展送培訓下鄉(xiāng)活動，采取田間地頭、農戶+企業(yè)(農民合作社)培訓、居家手工技能、職業(yè)技能+外出務工體驗、課時積分制等靈活多樣的培訓方式，滿足不同群體培訓需求。
另外，我省將完善技能提升多渠道激勵機制。鼓勵企業(yè)建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與待遇掛鉤制度，實現技高者多得、多勞者多得。其中，落實國家有關企業(yè)技術工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配政策。推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，對參加科技攻關和技術攻關、并發(fā)揮重要作用的高技能人才，單位可從成果轉化收益中對其進行獎勵。落實技能人才崗位聘任、職務職級晉升、參與職稱評審、學習進修等政策。支持用人單位對聘用的高級工、技師、高級技師在工資、住房、培訓、休假、出國進修及其他福利方面，參照企業(yè)相應專業(yè)技術或管理崗位確定其待遇。
（責編：張杰）
