1月1日，晉源區(qū)人社局消息，該區(qū)在勞動人事爭議仲裁中充分發(fā)揮基層調解“第一道防線”的作用，多措并舉提高仲裁辦案效率，截至2019年12月31日，該區(qū)受理的197件勞動人事爭議案件全部結案，結案率為100%，其中調撤率達到71%。據(jù)介紹，晉源區(qū)在勞動人事爭議仲裁中，堅持以預防為主，不斷加大普法宣傳力度，幫助勞動者了解法律法規(guī)，規(guī)避或減少勞動爭議的發(fā)生，增強企業(yè)合法用工意識和勞動者合法維權意識。
在調解過程中，該區(qū)實施一案“四調”方式，即開庭前調解、開庭中調解、開庭后調解、結案前再調解，采取“交心約談法”“換位思考法”“利弊對比法”等多種方式，促進案件調解成功。
同時，在辦案程序中，嚴格執(zhí)行仲裁申請、受理、開庭、裁決各項規(guī)定，保證勞動爭議案件的處理質量，切實維護當事人的合法權益。此外，對法律文書啟用“勞動人事仲裁專遞”，減少當事人來回奔波的情況，降低了當事人的仲裁成本。
（責編：馬騰飛）
