“你干了這么多年活兒，知道這個屬于職業(yè)病嗎？”“我們日常勞動怎么進行工傷預防？”7月23日上午，在恒大御景灣建設工地，我市人社部門的專家向工人們詳細講解了他們關心的工傷熱點問題。
職業(yè)病也是工傷
在現(xiàn)場，一位職工問及“職業(yè)病算不算工傷”。專家表示，工傷事故是指用人單位的職工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。而職業(yè)病則是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 “根據(jù)《工傷保險條例》 ,工傷事故傷害還包括由于短期或較長時間范圍內因工作環(huán)境罹患職業(yè)病。”這位專家強調，“如果發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，自然可以申報工傷?！?/p>
工傷預防有法定權利
工傷預防大家都知道，可工人在工傷預防方面有哪些法定權利呢？對此，專家表示，職工工作過程中，有權獲得勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓，了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。這位專家說，“職工有權獲得保障生命安全和身體健康的勞動條件和勞動防護用品?！?此外，職工有權對用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)予以拒絕，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權獲得定期職業(yè)健康檢查。發(fā)生工傷時，有權得到及時的搶救治療。
“生死合同”不能簽
“職工在上崗前應和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關系，確定雙方的權利和義務?！痹诂F(xiàn)場，這位專家告訴大家，“在工傷預防方面，簽訂勞動合同時應注意兩個方面的問題：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全防止職業(yè)病危害的事項；第二，要明確要求給予辦理工傷保險等事項?！?/p>
專家表示，在有危險性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責任的條款，典型的如“發(fā)生傷亡事故單位概不負責”。出現(xiàn)這種條款，職工一定不能簽。
此外，還有只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段的“暗箱合同”；只強調用人單位的利益，無視職工依法享有的權益的“霸王合同”，以及要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點，強迫勞動，使職工完全失去人身自由的“賣身合同”。
