11月30日從市總工會獲悉，代表太原市6萬多家政職工的11名職工方代表與代表400多家家政企業(yè)的11位企業(yè)家代表在第三輪協(xié)商后簽下集體合同，明確了家政從業(yè)人員的工資和休假標準。
現(xiàn)場協(xié)商中，雙方代表從維護各自利益的角度出發(fā)，在行業(yè)員工制企業(yè)中母嬰護理員、養(yǎng)老護理員、保潔員的高級工工資標準、職工年工資增幅、社會保險繳納、員工技能培訓等問題上進行了充滿“火藥味”的激烈交鋒，尤其是在職工方提出，非員工制企業(yè)按每年不少于10%的比例向員工制企業(yè)轉型，更是在企業(yè)方代表中遭到強烈抵觸。工會方據(jù)理力爭，最終雙方在既有利于企業(yè)發(fā)展，又保障職工合法權益之間找到了平衡點，達成一致意見：養(yǎng)老類的非員工制企業(yè)以5%的比例，母嬰類及保潔類的非員工制企業(yè)以8%的比例向員工制企業(yè)轉型過渡。其他問題也均在雙方接受的程度上達成了共識，就母嬰護理員、保潔員、養(yǎng)老護理員、家政服務員4個工種制定了93項條款，簽訂了我市第一份家政行業(yè)工資專項、女職工特殊權益保障專項集體合同。市總工會相關負責人介紹，家政行業(yè)人員流動性大、外來務工人員較多，集體協(xié)商難度極大。此次能夠成功協(xié)商并簽訂集體合同，維護了勞資雙方的權益，是一次有意義的探索和創(chuàng)新。
（責編：張杰）
