剛過去的“五一”假日，有不少上班族在工作崗位上度過，加班工資應(yīng)該如何計(jì)算？5月5日記者采訪得知，5月1日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班按三倍工資算；5月2日至5日加班，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，如不安排補(bǔ)休，加班工資則按二倍工資算。
加班包含三種情形：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。今年的“五一”假日雖然連休五天，但是只有5月1日為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。所以，5月1日當(dāng)天加班，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。具體計(jì)算為：法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
5月2日至5日加班，用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。具體計(jì)算為：休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
需要注意的是，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
（責(zé)編：馬騰飛）
