2月26日，在市政協(xié)十四屆三次會議上，市政協(xié)委員、山西磊森科技有限公司董事長趙磊建議，完善我市人才政策，提升人才在并工作體驗感。
趙磊建議，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，我市人才政策可以從三個方面進行完善。一是開放包容制定政策。簡化人才認定流程，縮短評定時間；優(yōu)化政策制定機制，借鑒外地好做法，打造太原特色人才工作品牌。二是拓寬宣傳渠道，優(yōu)化政府網(wǎng)站建設，加強相關人才招聘網(wǎng)站的UI建設；與民營企業(yè)建立長效免費合作機制，網(wǎng)站運營方為企業(yè)投放至網(wǎng)頁的招聘信息提供監(jiān)督、歸類、推薦、落地等服務。三是以“言必信、行必果”的態(tài)度做實、做好人才政策的實施。各職能部門對投訴信息涉及問題進行整改，定期開展內(nèi)部自查；市人才辦負責組織對相關部門政策落實情況進行評議。
“人才服務是強化人才幸福感、獲得感、認同感的有力抓手，是提升區(qū)域吸引力、人才凝聚力的‘軟實力’。完善人才政策，提升人才在并工作體驗感，才能促進人才在我市安身安心安業(yè)，實現(xiàn)人才‘引得進’‘留得住’。”趙磊說。
（責編：張杰）
