被欠薪后，勞動者權益如何得到有效守護？5月7日，萬柏林法院發(fā)布一起欠薪糾紛案例。在這起案例中，原告憑借一張欠條，成功維護了自己的權益。
原告小杜(化名)2021年12月3日前入職被告太原某診所，受聘從事醫(yī)師工作，每月工資為6800元。該診所于2022年1月17日為小杜發(fā)放2021年12月工資6746元，2022年2月18日為其發(fā)放2022年1月工資3617元，未發(fā)放2022年2月、3月工資，小杜于2022年4月離職。
在索要工資的過程中，診所于2022年5月12日給小杜出具欠條一份，上面寫道：“小杜2022年2月、3月工資未發(fā)，共計12661.5元，在2022年10月底前分期或一次性解決，無其他勞動糾紛?！?/p>
但是，小杜多次索要被拖欠的工資時，診所卻一直未按照約定支付。微信聯(lián)系、電話溝通、上門交涉均一無所獲，奔波多次無果后，小杜將該診所訴至萬柏林法院。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條的規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理?！?/p>
本案中，被告太原某診所于2022年5月12日出具的欠條中已明確，欠付原告小杜2022年2月、3月工資合計12661.5元，且被告未提交已支付的證據(jù)，最終，法院判決，太原某診所于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告小杜2022年2月、3月工資合計12661.5元。
法官表示，在這起案例中，因被告太原某診所未能及時向原告小杜支付工資，于是向小杜出具欠條。該欠條可充分證明某診所的欠款事實，因此合法有效，受法律保護。同時，隨著欠條的簽訂，確認了雙方的欠款事實，因此小杜可直接持欠條向法院提起訴訟而無需先經(jīng)仲裁程序。
法官最后提醒職場打工人，如果遇到老板拖欠工資，一定要讓老板寫下欠條，而非借條。欠條要寫明欠款金額、還款日期、欠款人名稱、日期等必備要件，避免欠條因缺少必要要件而對后期造成維權困難等不利后果。
